今日要闻！vivo Y58 即将发布：入门级新机，内置6000mAh大电池

vivo Y58 即将发布：入门级新机，内置6000mAh大电池

北京 - 2024年6月14日，据悉，vivo旗下全新入门级手机vivo Y58将于6月底正式发布。新机定位入门级，主打长续航，内置6000mAh大电池。

根据目前曝光的信息，vivo Y58 将采用6.58英寸的LCD显示屏，分辨率为1080x2408像素，刷新率为120Hz。处理器方面，新机将搭载骁龙4 Gen 2处理器，配备8GB RAM和128GB存储空间。

在拍照方面，vivo Y58 将采用后置双摄像头模组，由一颗50MP主摄像头和一颗2MP副摄像头组成。前置摄像头为8MP。

续航方面，vivo Y58 内置6000mAh大电池，支持44W快充。

其他方面，vivo Y58 将运行Android 12操作系统，支持双卡双待、Wi-Fi 6和蓝牙5.3等功能。

vivo Y58 的起售价预计为1799元左右。

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打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。